劳务派遣员工的“待岗”，是指用工单元因为各类启事，将劳务派遣员工“退回”劳务派遣单元，导致其处于“且则无工作，期待新工作放置”的期待时代。劳务派遣员工待岗，工资若何发问：劳务派遣员工在待岗时代“没有上班，没有工作”，是不是要向其发下班工资。答：要发下班资，具体以下：
（一）待岗时代，要按月支出当“工资”《劳动合同法》（年批改）第五十八条第二款了了划定，“被派遣劳动者在无工作时代，劳务派遣单元理当遵循地人平易近政府划定的工资尺度，向其按月支出酬报”。
（二）待岗时代，拖欠工资的责任。劳务派遣单元拖欠工资的，由劳务派遣单元承担责任正常气象下，劳务派遣员工的待岗工资，都是由劳务派遣单元发放。假定发生了拖欠，直接由劳务派遣单元承担责任便可——劳务派遣员工可以对劳务派遣单元提起劳动仲裁。用工单元拖欠工资的，由劳务派遣单元和用工单元配合承担。少数气象下，一些用工单元会与劳务派遣单元商定，由用工单元直接向劳务派遣员工发下班资。此时，假定发生了拖欠，则需要合用《劳动合同法》第九十二条第二款的划定，由劳务派遣单元和用工单元配合承担连带责任——劳务派遣员工可以同时对劳务派遣单元和用工单元提起劳动仲裁。
寄望：劳务派遣中，用工单元并不是所有气象下均需承担连带责任，只有发生《劳动合同法》第九十二条第二款的“用工单元给劳务派遣员工造成损害”的气象下，才需承担连带责任——原本发下班资是劳务派遣单元的责任，但假定用工单元商定由自己直接发放，又发生了拖欠，则一般认为是用工单元的启事导致，此时用工单元需要承担连带责任。
建议：从用工单元的角度来看，用工单元理当规范发下班资的做法，不宜超出劳务派遣单元，直接向劳务派遣员工发下班资。法令划定《劳动合同法》（年批改）第五十八条劳务派遣单元是本法所称用人单元，理当实施用人单元对劳动者的义务。劳务派遣单元与被派遣劳动者订立的劳动合同，除理当明本法第十七条划定的事项外，还理当载明被派遣劳动者的用工单元和派遣不日、工作岗位等气象。劳务派遣单元理当与被派遣劳动者订立二年以上的固按不日劳动合同，按月支出劳动酬报；被派遣劳动者在无工作时代，劳务派遣单元理当遵循地人平易近政府划定的工资尺度，向其按月支出酬报。第九十二条背反本法划定，未经许可，私行经营劳务派遣营业的，由劳动行政部门责令遏制背法步履，没收背法所得，并处背法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有背法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单元、用工单元背反本法有关劳务派遣划定的，由劳动行政部门责令刻日更正；过时不更正的，以每人五千元以上一万元以下的尺度处以罚款，对劳务派遣单元，裁撤其劳务派遣营业经营许可证。用工单元给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单元与用工单元承担连带抵偿责任。
