现在，劳务派遣早已为人所诟病。所以就有人想要把劳务派遣给尽快取缔掉。其实我国最早开始试点劳务派遣制度是在1996年，首批试点城市包括北京、上海、广州、深圳等。试点期间，劳务派遣行业主要面向外资企业和一些大型国有企业，用工规模较小，服务范围较窄，行业发展比较缓慢。同时劳务派遣也是《劳动合同法》中的一种用工关系，和普通佬带关系一样享有劳动者的权利，比如社保，同工同酬等，只是很多劳务派遣机构跟用工单位为了降低成本，而滥用劳务派遣，才造成目前劳动者闻劳务派遣色变的情形。
首先，有一点是必须要说清楚的，那就是劳务派遣在很长一段时间内都不会被淘汰。因为劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》，所以有其存在的合理性。至少在劳动法再次修改之前，它存在的本身是没有问题的。之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。比如，有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠企业自己招聘，这不仅需要大量的精力，而且也没有办法在低谷期处理多余的员工。甚至与其具有相同情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣刚好就可以起到中间调剂的作用。这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。
本身来说，劳务派遣不是问题，问题是企业恶意降低人工成本的心。从立法的角度来说，首先劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。而降低的方面不仅包括单纯的工资，还包括因招聘或开除员工而产生的额外费用，以及各种隐性成本的支出。如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在任何的问题。企业从中得到的好处，无非是降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本，但现实是，企业并不会这样做，所以它的目的不单纯才导致了劳务派遣被人们所诟病。而其他的方式，从本质上来说，就是劳务派遣的变形，比如机器人。那么，如果因为劳务派遣而搞得民生抱怨很大，那很可能劳务派遣就会被取消。但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。如果没有了劳务派遣，就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构，来帮助企业实现它的目的。这就像目前的社保公积金代缴代办机构一样，它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作，从而想要腾出时间来做其他事情。另外，随着人工智能的发展0，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，企业根本就不会再需要用到员工。到时候成本压缩将会到达极限状态。那么就算没有了劳务派遣，对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为“失业”导致他们连“被压榨”的机会都没有了。所以说，凡事有好的一面，就会有坏的一面。如何看待和利用才是最关键的。
