最近，中国各地纷纷发布“社保入税正式开始执行”的公告，其中包括北京、上海、深圳、湖南等十多个省市。新的政策改革将引发一场新的风暴，特别在HR界，因为这项改变将导致企业社保缴纳出现诸多变化。
社保由以前的社保局负责征收，现在改由税务部门来全面接管，这一政策变化要求HR必须对社保缴纳进行更严格的管理。换而言之，HR的工作量与细致度会呈现出加大的趋势。
对于企业来说，社保是对员工的福利支付，但这也无疑提高了其运营成本。实例来看，假设员工的税前工资为10000元，企业在支付完成社保，公积金和个税后，其总成本将达到13576元，接近员工到手工资的1.7倍。如此看来，社保对于企业而言无疑是一笔不小的开销。
企业在面对高昂社保成本时，一些规避社保缴纳的做法悄然兴起。但值得注意的是，这些做法都存在被查处的风险。因此，我们建议企业应合法合规地缴纳社保，以避免可能的法律风险。
对于企业来说，降低人力成本同时保证合法合规无疑是一项重要的任务。其实,在新政下，还是有一些人员并不需要交社保。这包括雇佣退休人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员（由接受企业支付薪资）、聘用实习生（签订实习协议）及个体户外包企业业务等。以此来达到降低成本的目的同时也能满足政策要求。
新的“社保入税”的政策无疑对企业造成了新的压力，特别是在社保缴纳和人力资源管理方面。但只要企业能够迅速适应新的政策，遵守法规，并且寻找合法的方式降低成本，就能够在新的风暴中求得生存发展，展现出更强大的竞争力。
